-Фотоальбом

Посмотреть все фотографии серии Общая
Общая
00:15 21.02.2011
Фотографий: 26

 -Я - фотограф

Клуб по интересам – Хонда

 -Цитатник

Безотрывные мотивы для вязания крючком - (0)

Безотрывные мотивы для вязания крючком Безотрывные мотивы для вязания крючком1. 2. 3. 4. 5. 6. ...

Признаки того, что родители балуют ребенка - (0)

Признаки того, что родители балуют ребенка Многие родители даже не замечают, когда родительска...

Книга по вязанию "Кружево в стиле ретро" - (0)

Книга по вязанию "Кружево в стиле ретро". Книга по вязанию "Кружево в стиле ретро". ...

Зима на картинах И.К. Айвазовского - (0)

Зима на картинах И.К. Айвазовского Великий певец моря Иван Константинович Айвазовский писал прек...

ЗИМЫ ПРЕКРАСНЫЕ ПЕЙЗАЖИ - (0)

***ЗИМЫ ПРЕКРАСНЫЕ ПЕЙЗАЖИ ***ЧАСТЬ-6*** ...

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Clara_C

 -Подписка по e-mail

 

 -Сообщества

Участник сообществ (Всего в списке: 58) Царство_Кулинарии For_the_diary town_of_art МДС про_искусство Особенные_Аватарки Мой_любимый_КРОЛИК Моя_косметика Live_Memory мир_красивых_поделок_и_изделий леди_САМО_СОВЕРШЕНСТВО Арт_Калейдоскоп Всем_Вкусно для_милых_девушек _П_И_А_Р_ НЯшные_штучки Ветеринарный_кабинет КУЛИНАРНАЯ_ПАЛИТРА BeautyMania Мир_леса Радуга_женственности ГАЛЕРЕЯ_СТИЛЕЙ ХоЧуНиМаГУ Обречены_на_Счастье рецепты_красоты_и_здоровья Усы_лапы_и_хвост ОСЕНЬ_и_ЗИМА Кошколюбам Вкусно_Быстро_Недорого Картинки_для_днева Аниме_галерея Готические_фотки Обмен_симпами Being_a_woman Camelot_Club Creative_Community Decor_Rospis FashionGuide Астреа Только_для_женщин Frondam MY_HIT Собаководы_России Israel JMusic Школа_кулинара Moleskine_ART olivia_palermo PHOTO_KONKURS_LI_RU Photoshopia Найди_ПЧ Postcrossing-Liru Product_Forever_Living простые_рецепты Системно-векторная_психология Это_Смешно Uhab -HochuVseZnat-
Читатель сообществ (Всего в списке: 20) axeeffect_ru little_anime_house _ПрОсТо_ДлЯ_ВаС_ Quotation_collection Art_Factory Мир_клипарта О_Самом_Интересном ГАЛЕРЕЯ_СТИЛЕЙ Art_Avenue Авто-Любитель Cine-Cinema Delirium_skill eau_de_source EurovisionMusic Fashion_TIME_JM MY_HIT PastimeArt Релакс_и_вдохновение ru_garfield Системно-векторная_психология

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 19.04.2008
Записей: 16658
Комментариев: 6420
Написано: 30525


Красота… Хотите?

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 18:57 + в цитатник
Посмотрите – как красиво… Витражи…
У каждого – свой характер, свое настроение…
Хочется чуда? Оно придет – просто посмотрите на эти красивые витражи
На душе теплеет, правда ведь?)
togu-vitrazhi3 (418x600, 80Kb)
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  

портрет кота

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 18:52 + в цитатник
Вт они какие...
прекрасные...
picturecontent-pid-8b1 (450x600, 88Kb) 177403 (569x600, 370Kb) 325253 (425x600, 54Kb) 1858331 (500x500, 139Kb) 3290259_large (584x600, 240Kb) 3410251_large (450x600, 96Kb) 1268927365_photos-of-animals-7-19 (581x600, 32Kb) 128306637591 (700x525, 129Kb) a184b12d570a (401x600, 39Kb) f_14008442 (700x700, 352Kb) picturecontent-pid-1efff (399x600, 111Kb)
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  

Понравилось: 1 пользователю

… и слушаешь…

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 18:47 + в цитатник
Когда пишешь в блог – и слушаешь музыку…
Когда играешь в легендарных Героев – и слушаешь музыку…
Когда просто серфишь по Сети – и снова слушаешь музыку…
Просто слушаешь музыку.
Слушаешь, и понимаешь - музыка онлайн - это здорово.
314253928 (700x525, 119Kb)
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  


Процитировано 5 раз
Понравилось: 1 пользователю

АвтоВАЗ хочет выпустить два кроссовера

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 18:38 + в цитатник
АвтоВАЗ планирует создать свои собственные кроссоверы. Причем, речь идет не об одной модели, а сразу о нескольких: среднеразмерном автомобиле класса «С» и компактном, передает РИА «Новости». «Если говорить про Х52 (модернизированная платформа Renault B0), то мы получаем эту новую платформу в рамках существующего лицензионного соглашения с Renault, и соответственно, планируем на ней производить кроссоверы В и C классов», – заявил президент АвтоВАЗа Игорь Комаров.

Правда, пока перспективы выпуска этих автомобилей еще обсуждаются с альянсом Renault-Nissan – напомним, что Renault скоро наладит в Москве сборку своего внедорожника Renault Duster на «логановской» платформе В0, но, видимо, вазовский кроссовер будет выступать немного в другой ценовой нише.

Если кроссоверы АвтоВАЗ будет делать на платформе Renault, то новый внедорожник, который придет на смену «Ниве», создадут уже совместно с General Motors. И выпускать эту модель начнут уже не на АвтоВАЗе, а на СП «GM-АвтоВАЗ».

Напомним, что АвтоВАЗ уже показывал концепт своего кроссовера (на фото). Правда, тогда модель была построена на вазовской платформе «С», от которой решено отказаться. Однако можно не сомневаться, что наработки дизайнеров будут использованы в будущем при создании новых моделей. Тем более что Lada C-Cross получилась довольно красивой.
dd24de102538a206dec7f95d889bc937 (600x357, 73Kb)
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  

Юпитер

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 18:25 + в цитатник

Размещено с помощью приложения Я - фотограф

Путешествие в Грецию…

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 18:16 + в цитатник
Греция… Великая, древняя страна, оставившая ярчайший свет в истории человечества… Подарившая миру удивительных героев и ученых, философов и просто красивых, смелых и гармоничных людей… Оставившая в веках сотни легенд – одна другой чудесней… Смотришь на море – и сразу в памяти возникают образы – смуглокожая критянка Таис, задумчиво глядящая за горизонт, ее златокудрая подруга-спартанка – смелая, порывистая, отчаянная… Вспоминаются великие боги древности, удивительные трагедии и комедии Аристофана, Софокла… Это – Греция. Ее земля до сих пор помнит грандиозные битвы и пьянящие своим весельем праздники, на ней до сих пор видны следы копыт фавнов и в лесной тишине порой слышится музыка их свирелей… Это - Греция. Посмотрите, как она красива… Вы бывали в Греции? Нет? Жаль… А хотите? Вы знаете, как называется самая высокая гора в Греции? Запамятовали? Значит, надо вспомнить! Обязательно вспомнить и запомнить навсегда!.. Вперед, в путешествие!..

Размещено с помощью приложения Я - фотограф
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  


Процитировано 1 раз
Понравилось: 1 пользователю

Охота? Еще как!

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 17:59 + в цитатник
Вообще-то, у каждого из нас слово «отдых» ассоциируется с чем личным, своим, очень индивидуальным. Но, что бы это ни было, оно дает нам возможность очистить душу и тело от налипшей тьмы будней, от городов и смога, от нервотрепок и треволнений…
Кто-то мечтает поскорее вырваться на море, а у кого-то с этим волшебным словом ассоциируется лыжня и снежные вершины… Кому-то грезится тихая речка с обильным клевом, у кому-то охота отправиться в лес…
И слушать… И смотреть… И «скинуть» прочь пару тысячелетий… потому что – это охота… То, что живет в каждом из нас. То, что будет жить всегда – потому что мы, люди, существа очень древние…
Ну что, охота?
headerhunt (605x318, 341Kb)
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  

Как вести себя с агрессивным оппонентом

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 17:53 + в цитатник
Оставайтесь спокойным во время конфликта и увидите, как ваш оппонент постепенно начнет смягчаться.

Споры в офисе часто оборачиваются скандалами. Мы расскажем, как перенаправить ссору в мирное русло.

Уклоняйтесь от ударов

Главное, чего стоит избегать во время ожесточенного спора, — это ответная агрессия. Ответить грубостью на грубость — первая и естественная человеческая реакция, однако ее проявление ведет только к эскалации агрессии.



«Чтобы нивелировать агрессию, исходящую от оппонента, можно применить технику так называемого психологического айкидо, — советует руководитель отдела карьерного консультирования центра „Гуманитарные технологии“ Анна Мухина. — Обычное айкидо — это

техника борьбы, в которой победа достигается не посредством ударов, а с помощью уклонения от ударов соперника. Если вы не отвечаете агрессивно, выпад оппонента повисает в воздухе и не касается вас. Основной принцип психологического айкидо — вначале согласиться с любым тезисом противника и лишь затем оспорить его. В итоге заряд агрессии снижается и ваши аргументы собеседник слушает уже более спокойно».



Даже если ваш собеседник говорит что-то вроде «ты дурак», удержитесь от ответного оскорбления и скажите: «Вы, безусловно, имеете право так считать». Оппонент будет ошарашен, а вы спокойно выскажете ему свои возражения.



Дайте высказаться

Прежде всего дайте своему оппоненту время на то, чтобы успокоиться. Конструктивный диалог с человеком, настроенным агрессивно, вести вряд ли получится. Пока собеседник будет метать в вас молнии, ведите себя спокойно и уверенно, но без демонстративного сочувствия и превосходства. Если истерика затянулась, попробуйте сбить человека с помощью неожиданного замечания или комментария. Спрашивать нужно о чем-то значимом, но не относящемся к делу. Хороший вариант — попросить совета у своего разгневанного оппонента. Главное, чтобы ваш комментарий звучал серьезно, иначе это будет напоминать издевательство и еще сильнее разозлит собеседника.



Еще один хороший способ успокоить спорщика — периодически уточнять его позицию, задавая вопросы. Интересуйтесь, правильно ли вы поняли его предложение, а затем пересказывайте его своими словами. Такой подход позволит продемонстрировать уважительное отношение к партнеру, что, безусловно, поможет снизить его агрессию.



Избегайте оценок

Не стоит строить диалог на обвинениях и постоянно указывать на ошибки оппонента. Избегайте таких конструкций как «ты не сделал», «ты же обещал» или «все из-за тебя». Если не хотите спровоцировать дальнейшую агрессию, говорите о своих чувствах. Также можно говорить о последствиях, которые наступили для вас в результате действий собеседника. Даже если суть высказывания останется обвинительной, форма подачи смягчит его. Иначе говоря, вместо того чтобы сказать «ты постоянно сваливаешь на меня свои обязанности», лучше сформулировать это как «я физически не успеваю выполнять обязанности за нас двоих».



Ищите компромисс

Чаще всего спор по рабочим вопросам становится неконструктивным, когда участники вместо того, чтобы искать выход из сложившейся проблемы, начинают искать виноватого. Эта тактика заведомо проигрышна, она не ведет ни к чему, кроме перехода на личности. Единственно верный путь — абстрагироваться от эмоций и попытаться найти компромисс. Предложите собеседнику высказать свои соображения и внимательно их выслушайте.



Не пытайтесь что-то ему доказать. В пылу ссоры очень трудно воспринимать логические доводы, какими бы сильными и обоснованными они ни были. Лучше ищите точки соприкосновения и пытайтесь достигнуть согласия хотя бы по тем пунктам, которые не вызывают возражений ни у вас, ни у оппонента.



«Есть один любопытный психологический прием, который позволяет убедить оппонента в вашей правоте, — рассказывает Анна Мухина. — Задайте оппоненту не менее трех вопросов, на которые он вынужден будет ответить утвердительно. После того как ответы будут получены, задайте тот вопрос, который вызвал несогласие у оппонента. Вы увидите, что, даже если собеседник не согласится с вашим тезисом полностью, он уже будет настроен менее критично».



Расстаньтесь друзьями

Важно помнить о том, что амбиции и нежелание ударить в грязь лицо (особенно при свидетелях) часто провоцируют нас на грубость в конфликте. Однако не стоит забывать, что часто именно наша гордость и нежелание уступать чаще всего выставляют нас в наиболее глупом свете. Что может быть нелепее, чем руководитель в отглаженном офисном костюме, который топает ногами, кричит, срываясь на фальцет, и раздает собеседникам комментарии в стиле «сам дурак»?



С помощью агрессивного нападения действительно можно одержать верх в споре. Однако победа, достигнутая криком, оскорблениями и волевым напором, как правило, оказывается пирровой победой. После того как кратковременное удовлетворение от мнимой победы над противником проходит, мы понимаем, что отношения с коллегой, начальником или партнером безнадежно испорчены.



Не стоит забывать о том, что постконфликтный период сопровождает любую ссору без исключений. В течение этого периода победитель будет упиваться успехом, а побежденный чувствовать себя подавленным и униженным. Очевидно, что такой эмоциональный фон — наиболее благоприятная почва для дальнейших конфликтов. Очередная ссора может вспыхнуть в любой момент по самому незначительному поводу.



Каким бы ни был исход спора, помните о том, что важно завершить его достойно. Подводя итоги дебатов, обязательно озвучьте, по каким пунктам вам удалось достигнуть соглашения с оппонентом. Чтобы предотвратить дальнейшее развитие конфликта, постарайтесь найти не только точки согласия с оппонентом, но и некое общее дело, которое помогло бы вам скорее забыть о разногласиях.



Карьерный совет дня. Отвлеките спорщика вопросом. Если собеседник настроен агрессивно, попытайтесь сбить его с толку неожиданным комментарием или значимым для него вопросом. Можете, например, попросить совета. Это поможет вам немного рассеять негативный настрой оппонента.

***


Живи по своим правилам!
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  

Понравилось: 1 пользователю

И еще полезные материальчики… на тему работы

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 17:50 + в цитатник
ill_internet (300x305, 17Kb)
На этот раз буду весьма краткой.
Даже очень).
Подборка полезных материалов о разных возможностях заработать – на www.rabotafree.com.
Читаем. Обдумываем. Учимся).
И «мотаем на ус» - подборки статей весьма качественные.
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  

Как убедить работодателя повысить вам оклад

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 17:46 + в цитатник
Зарплаты учителей в 2011 г. должны вырасти на 30%. А вы получили прибавку?

Сергей, менеджер

«Отсудил прибавку»

Пару месяцев назад шеф заявил, что теперь я должен участвовать в подборе персонала.

Согласился в расчете на прибавку, но ее не последовало. Шефа, видимо, не смущало, что я совмещаю две должности на прежних условиях. Тогда я собрал письменные подтверждения своей работы, нашел свидетелей и обратился в суд. Шефа обязали повысить мне зарплату.



Елена, бухгалтер

«Проявила решимость»

Я уже 5 лет работаю бухгалтером в небольшой фирме. С каждым годом обязанностей все больше, а поощрения никакого. Когда мне поручили очередное крупное задание, я надеялась, что получу долгожданную прибавку. Однако этого не произошло. Я поборола природную стеснительность и потребовала у начальства повысить мне зарплату. Как ни странно, мне тут же пошли навстречу.



Оксана, логист

«Начала саботаж»

Долгое время начальник отказывался повышать мне зарплату: мол, потерпите, фирма развивается, денег пока не хватает. Обещал повысить зарплату тогда, когда мы «встанем на ноги». И это при том, что фирма на рынке уже несколько лет. Однажды я просто не вышла на работу. Поскольку я была единственным специалистом, работа отдела встала. Боссу пришлось пойти мне на уступку.



Борис, архитектор

«Пожаловался в профсоюз»

Всем сотрудникам нашего отдела платили вдвое меньше, чем специалистам того же профиля в других компаниях. Мы подали коллективную жалобу начальству. Ответа не последовало. Тогда мы обратились в профсоюз. Удалось собрать бумаги, подтверждающие, что наши реальные зарплаты ниже, чем те, что указаны в документах руководства.



Надежда, маркетолог

«Повысила квалификацию»

Всегда считала себя хорошим специалистом, способным выполнять сложные задачи. Зато мой начальник так не считал. Когда я подступала к нему с просьбами повысить оклад, он только отмахивался. Говорил, что с таким уровнем квалификации претендовать не на что. Мой диплом и опыт работы во внимание не принимались. Я решила пойти на курсы. Когда шеф в очередной раз стал пенять на недостаток квалификации, молча ткнула ему в лицо бумажку.

*****


Безграничные возможности! Реальные перспективы!



Здесь каждый может заработать – почему не вы?
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  

Как добиться индексации зарплаты и какого размера она должна быть

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 17:43 + в цитатник
Последний опрос крупнейшего агентства по подбору персонала показал — более 70% отечественных компаний не индексировали зарплаты сотрудников уже минимум лет пять.

30% опрошенных вообще не смогли вспомнить, чтобы их оклады когда-либо росли. А ведь между тем закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя индексировать заработную плату «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».



Об этом прямо говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК). Там же в ст. 130 указано, что индексация — это госгарантия и государство обязуется привлекать к ответственности работодателей, которые не исполняют этот закон. Правда, как именно и как часто надо «повышать уровень реального содержания заработной платы», законодатели не указали.



Поэтому большинство работодателей об этих обязательствах предпочитают «забыть». Мы решил помочь читателям отстоять свои права на справедливую зарплату. Мы выполняем своё обещание, и разработали механизм повышения зарплат, который, по нашему мнению, следует зафиксировать законодательно.



Для примера возьмём продавца Елену с окладом 20 000 руб. в месяц. Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции . Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года. Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции.



Что вам обязан платить ваш работодатель?

1-й вариант. По факту.

Для расчёта берётся официальная инфляция (данные Росстата) за прошедший год. К примеру, в марте 2011 г. учитывается инфляция с января по декабрь 2010 г. — 8,8%.



Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. × фактическая инфляция, %.



Расчёт: 20 000 × 8,8% = 1760 руб.



Итог: оклад Елены будет составлять 21 760 руб. до следующего перерасчёта в марте 2012 г.



2-й вариант. По прогнозу.

Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год. К примеру, официальная предварительная оценка повышения цен на 2011 г. — 6,5%.



Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. × прогнозная инфляция, %.



Расчёт: 20 000 × 6,5% = 1300 руб.



Итог: оклад Елены будет составлять 21 300 руб. до следующего перерасчёта в марте 2012 г.



Если по итогам года (в нашем примере — 2011 г.) инфляция будет отличаться от предсказанной, то в 2012 г. перед проведением следующей индексации должны произвести перерасчёт зарплаты за прошедшие 12 месяцев.



2.1. Если инфляция по факту оказалась выше прогнозируемой.



К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 9%. Разница между прогнозами и реальными данными: 2,5%.



Расчёт: 20 000 × 2,5% × 12 мес. = 6000 руб. — будет выплачено единоразово за март 2012 г.



2.2. Если инфляция оказалась ниже прогнозируемой.



К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 5%. Разница между прогнозом и реальными данными — 1,5%.



Расчёт: 20 000 × 1,5% × 12 мес. = 3600 руб. — единоразово отнимут от зарплаты за март 2012 г.

Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г.



3-й вариант. Премиальный.

Независимо от уровня инфляции работник, который в течение года не имел выговоров, необоснованных прогулов, получает единоразовую доплату в сумме от 50 до 100% от оклада в зависимости от стажа работы.



К примеру, отработавшим меньше 3 лет — 50%, от 3 до 5 лет — 70%, от 5 лет и более — 100%.

Плюс каждые 3 года фиксированная часть увеличивается на 5%.



Итог: первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб. ежемесячно плюс ежегодно разовую выплату 10 000 руб. (20 000 руб. × 50%). После чего оклад вырастет до 21 000 руб. в месяц, ежегодная выплата составит 14 700 руб.



Мнение эксперта

Роберт Яковлев, эксперт Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования:

— В законе необходимо закрепить ОБЯЗАННОСТЬ работодателя-частника увеличивать зарплату ежегодно и прописать, как именно он должен это делать. Добровольно бизнес не лишит себя части сверхприбылей (примеров, когда владельцы крупных компаний ежегодно компенсируют сотрудникам подорожание хотя бы продуктов питания, — единицы). Когда в Европе инфляция была такой же большой, как сейчас в нашей стране, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! А когда рост цен в Евросоюзе приблизился к нулю, там оставили правило систематического увеличения размера минимальной оплаты труда (МРОТ) для повышения уровня жизни малообеспеченных. В Японии, где инфляция уже много лет не больше 1%, практикуют обязательное повышение заработных плат за выслугу лет. Это позволяет удержать человека на рабочем месте.



Официальное мнение

Федеральная служба по труду и занятости:

— В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения.



В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится.



Справка

На что ссылаться, говоря об индексации зарплаты (такой диалог лучше вести профсоюзу или представителям всего коллектива): ст. 134 ТК РФ ; письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1; определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его. Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).



Автор: Екатерина Донских, Дмитрий Скуржанский

*****


Обрети свободу! Зарабатывай вместе с нами!
Рубрики:  всякая_всячина

Что делать, если шеф решил от вас избавиться

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 17:41 + в цитатник
Вас переманили на новое место работы, а теперь грозят увольнением. Эксперты советуют, как поступить в этой ситуации.

— Последние несколько лет я работала в фирме, производящей кухонную мебель. Занимала должность менеджера по работе с клиентами и поставщиками, выполняла множество функций. Я была одним из тех сотрудников, на которых держалась работа нашей фирмы. Все это время демонстрировала профессиональный рост. Поскольку не являюсь менеджером по образованию, приходилось осваивать профессию с нуля. Все рабочие навыки я приобретала самостоятельно: изучила программу 1С, Excel, подтянула английский.



Полгода назад один из учредителей фирмы решил отделиться и организовать собственное дело. Он позвал меня в свою компанию. У нас сложились доверительные

отношения, да и условия, которые предложил шеф, были намного лучше прежних, поэтому я согласилась не раздумывая. Надо сказать, что вместе со мной согласились на уход еще три сотрудника.



В течение двух месяцев я совмещала две работы. Рабочий день был ненормированный, приходилось чуть ли не ночевать в офисе. На новой работе платили копейки. Шеф предупредил, что первое время придется работать «за идею». Старый начальник отпускать меня не хотел, у нас постоянно возникали конфликты на этой почве.



Какое-то время я пыталась скрыть от него, что ухожу. Мой новый начальник «позаботился» о том, что тот узнал о моем уходе за месяц до того, как я уволилась. Этот месяц был сущим адом. Меня всячески третировали, попрекали тем, что я предаю фирму.



Начальник пытался давить на жалость, сулил прибавку к зарплате, если я останусь.



В конце концов я уволилась и ушла на новое место. Первое, что меня смутило, — это ужасные условия труда. Вместо обещанного уютного офиса нас загнали в помещение барачного типа, где отсутствовали элементарные удобства. Туалет был на улице, внутри царили холод и сырость. Шеф обещал произвести ремонт, как только начнут поступать заказы. А пока нам приходилось работать в верхней одежде и под непрерывный свист чайника. Поскольку у всех нас был опыт и своя клиентская база, производство наладилось в считанные недели. Наша фирма стала делать миллионные обороты. Мы трудились не покладая рук, иногда брали работу на дом. Хотелось, чтобы фирма побыстрее встала на ноги. С поступлением заказов нам повысили зарплату, но ненамного. Шеф продолжал кормить обещаниями о будущих прибылях.



Недавно у меня стали периодически вспыхивать конфликты с начальником. Он позволял себе резкие высказывания в мой адрес, называл меня бездельницей. И это притом, что я успевала выполнить двойную норму по заказам в день. Иногда он нарочно подставлял меня. Однажды он поручил мне посчитать заказ тогда, когда точные расценки еще не пришли. Я предложила отсрочить подсчет, чтобы не наделать ошибок. Шеф сказал, чтобы я сделала все на глазок, а с приходом расценок пересчитала заказ. Я выполнила его поручение. Отправила ему заказ, предупредив о том, что это черновой вариант. Он не стал дожидаться пересчета и послал бумаги клиентам. Через два дня мы получили гневное письмо от заказчика. Он жаловался на то, что наши данные не совпадают с указанными. Те самые «указанные данные», как оказалось, получил шеф и даже не удосужился переслать их мне. В итоге я получила строгий выговор. Все мои попытки убедить начальника в его неправоте провалились. Он утверждал, что я якобы забыла предупредить его о том, что мой подсчет нуждается в корректировке. И даже коллеги, свидетельствующие в мою пользу, не смогли убедить его в обратном.



В один прекрасный день я застала на своем рабочим месте новую сотрудницу. Девушка деловито копалась в моих бумагах. Я обратилась к шефу за разъяснениями. Он сказал, что решил меня уволить из-за моей некомпетентности. Сказал, что у меня есть неделя для того, чтобы обучить новую сотрудницу. Меня такое отношение разозлило, и я отказалась помогать конкурентке. Исправно посещала офис в течение недели, но фактически ничем не занималась. Шеф запретил подпускать меня к компьютеру и бумагам, чтобы я напоследок ничего не натворила. Новая девушка периодически обращалась ко мне с вопросами, из чего я сделала вывод, что в нашей работе она не понимает ровным счетом ничего. К тому же от сотрудников я узнала, что эта девица — дочь друга моего начальника. Тогда мне все стало предельно ясно. Получается, шеф предал меня, чтобы угодить своему приятелю.



В конце недели я написала заявление на предоставление отпуска. В мой последний рабочий день перед отъездом среди «старичков» зашел разговор о том, что шеф хочет уволить весь первоначальный состав. Когда он нас использовал, то решил, что мы ему больше не нужны. Некоторые сотрудники уже слышали от него намеки на их грядущее увольнение.



Что мне делать в этой ситуации? Как убедить шефа не увольнять меня? Я вложила в это дело слишком много сил и времени и не хочу уходить вот так.



Юлия, Московская область



Мнение

Иветта Александрова, Генеральный директор компании HR-Capital:

— Проанализируйте причины такого поведения руководителя. Возможно, между вами возникло недопонимание либо он заранее продумал свои действия и теперь планомерно воплощает их в жизнь.



Попробуйте выяснить, почему он хочет избавиться от старой команды. Любой руководитель заинтересован в сохранении ценных кадров. Возможно, вы были недостаточно лояльны к нему. Не стоит в очередной раз расписывать ваши заслуги и пытаться излить шефу душу. Предложите начальнику взять тайм-аут. Пусть он понаблюдает за тем, как вы работаете в новых условиях. Выразите готовность сотрудничать с молодыми коллегами и заниматься их обучением. Не позволяйте втягивать себя в коалиции «старых» и «новых» коллег, соблюдайте нейтралитет.

*****

Добейся высот в виртуальном государстве!

Метки:  

Без заголовка

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 14:49 + в цитатник
Это цитата сообщения WaspMan [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Демон "Как Меня Уже Все Достало"

Демон



Желающие получать новые тесты, могут подписаться на WaspMan


Без заголовка

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 14:48 + в цитатник
Это цитата сообщения WaspMan [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Демон "Давайте Все Хорошенько Обсудим"

Демон



Желающие получать новые тесты, могут подписаться на WaspMan

Рубрики:  всякая_всячина

Цитата сообщения Joker-6

Потрясный серфинг

Цитата

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 14:25 + в цитатник
Просмотреть видео
125 просмотров
Потрясный серфинг

Он настоящий экстремал
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  
Комментарии (0)

И снова о приятном

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 14:19 + в цитатник
dog_pillow_thm (150x129, 3Kb)
Дарить подарки – это, пожалуй, одно из самых приятных занятий.
Радоваться вместе с тем, кто их получает, понимать, что твое внимание значит очень много для этого конкретного человека, чувствовать тепло в душе, которое дарит радость и тебе… Здорово, правда?)
А вот если сделать сюрприз – просто взять, заказать тихонечко - доставка подарков петербург работает бесперебойно! – и сделать приятное самому себе или кому-то из друзей… Выбрать что-нибудь оригинальное, просто милое, нужное и красивое – и подарить…
И чтобы опять в душе «проснулось» тепло от радости за счастье любимого человека…
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  

Уютный дом, счастливые дети…

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 14:08 + в цитатник
Сегодня позволила себе немного «подрейфовать» в Инете – спокойно, размеренно, созерцательно…
Ну, и нашла хороший материал для блога. А, точнее, то, что мне очень понравилось и я захотела поделиться этим с читателями…
На этот раз приятно удивила детская мебель на заказ в Севастополе.
Чем?
А своей простотой и удивительным уютом, сказочностью и нарядностью. Именно для деток – весело, уютно и красиво. И очень, думаю, удобно.
Посмотрите – комнаты – как из сказки. А кто из нас в детстве их, сказки, не любил?

Впрочем, мебель мне понравилась не только детская. И для офиса очень оригинально и, в то же время, по деловому и со вкусом, и просто для дома – замечательные кухни на заказ в Севастополе, в которых наверняка очень приятно и готовить, и обедать, и просто пить чай с чем-нибудь вкусненьким…
Заходите, смотрите и заценивайте).
dm1 (500x500, 57Kb) dm3 (500x500, 47Kb) dm16 (500x500, 68Kb) dm21 (500x500, 62Kb) dm28 (500x500, 43Kb) dm35 (500x500, 61Kb) dm43 (500x500, 76Kb)
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  

Понравилось: 1 пользователю
Цитата сообщения Joker-6

Кот и дельфин

Цитата

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 13:38 + в цитатник
Просмотреть видео
12484 просмотров
Кот и дельфин

Что-то кот в нём нашёл)
Рубрики:  видео
всякая_всячина

Метки:  
Комментарии (0)

Crysis 2 будет поддерживать DX11!

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 13:36 + в цитатник
Crytek официально подтвердила разработку патча с поддержкой DirectX 11 для PC-версии Crysis 2.

"Мы бы хотели сообщить, что для Crysis 2 выйдет патч, включающий поддержку DX11", - написал коммьюнити-менеджер Crytek на сайте MyCrysis. - "Мы работаем, чтобы выжать из DX11 максимум, поэтому расскажем о всех подробностях ближе к выходу патча".

Crysis 2 вышла в прошлом месяце.
Рубрики:  всякая_всячина

Метки:  

Предзакажи Dungeon Siege 3 - получи Dungeon Siege 1 и 2 бесплатно!

Понедельник, 11 Апреля 2011 г. 13:35 + в цитатник
Valve и Square Enix сообщили, что все игроки, которые оформят предварительный заказ на Dungeon Siege III в сервисе Steam, смогут бесплатно скачать цифровые версии Dungeon Siege I и Dungeon Siege II.

Кроме того, стало известно, что все PC-версии Dungeon Siege 3 будут поддерживать возможности Steamworks, включая автоматическое обновление, достижения, поддержку сервиса Steam Cloud и скачиваемый контент.

Dungeon Siege 3 выйдет в Европе 17 июня. Американский релиз состоится 21 июня на PC, PS3 и Xbox 360.



ЗЫ - Игра, на самом деле, просто великолепная. Из тех, от которых "оторваться" практически невозможно... Жду-с!
Рубрики:  самые интересные игры


Поиск сообщений в Clara_C
Страницы: 833 ... 278 277 [276] 275 274 ..
.. 1 Календарь