Вт они какие...
прекрасные...

Когда пишешь в блог – и слушаешь музыку…
Когда играешь в легендарных Героев – и слушаешь музыку…
Когда просто серфишь по Сети – и снова слушаешь музыку…
Просто слушаешь музыку.
Слушаешь, и понимаешь - музыка онлайн - это здорово.

АвтоВАЗ планирует создать свои собственные кроссоверы. Причем, речь идет не об одной модели, а сразу о нескольких: среднеразмерном автомобиле класса «С» и компактном, передает РИА «Новости». «Если говорить про Х52 (модернизированная платформа Renault B0), то мы получаем эту новую платформу в рамках существующего лицензионного соглашения с Renault, и соответственно, планируем на ней производить кроссоверы В и C классов», – заявил президент АвтоВАЗа Игорь Комаров.

Правда, пока перспективы выпуска этих автомобилей еще обсуждаются с альянсом Renault-Nissan – напомним, что Renault скоро наладит в Москве сборку своего внедорожника Renault Duster на «логановской» платформе В0, но, видимо, вазовский кроссовер будет выступать немного в другой ценовой нише.

Если кроссоверы АвтоВАЗ будет делать на платформе Renault, то новый внедорожник, который придет на смену «Ниве», создадут уже совместно с General Motors. И выпускать эту модель начнут уже не на АвтоВАЗе, а на СП «GM-АвтоВАЗ».

Напомним, что АвтоВАЗ уже показывал концепт своего кроссовера (на фото). Правда, тогда модель была построена на вазовской платформе «С», от которой решено отказаться. Однако можно не сомневаться, что наработки дизайнеров будут использованы в будущем при создании новых моделей. Тем более что Lada C-Cross получилась довольно красивой.

Греция… Великая, древняя страна, оставившая ярчайший свет в истории человечества… Подарившая миру удивительных героев и ученых, философов и просто красивых, смелых и гармоничных людей… Оставившая в веках сотни легенд – одна другой чудесней… Смотришь на море – и сразу в памяти возникают образы – смуглокожая критянка Таис, задумчиво глядящая за горизонт, ее златокудрая подруга-спартанка – смелая, порывистая, отчаянная… Вспоминаются великие боги древности, удивительные трагедии и комедии Аристофана, Софокла… Это – Греция. Ее земля до сих пор помнит грандиозные битвы и пьянящие своим весельем праздники, на ней до сих пор видны следы копыт фавнов и в лесной тишине порой слышится музыка их свирелей… Это - Греция. Посмотрите, как она красива… Вы бывали в Греции? Нет? Жаль… А хотите? Вы знаете, как называется самая высокая гора в Греции? Запамятовали? Значит, надо вспомнить! Обязательно вспомнить и запомнить навсегда!.. Вперед, в путешествие!..

Вообще-то, у каждого из нас слово «отдых» ассоциируется с чем личным, своим, очень индивидуальным. Но, что бы это ни было, оно дает нам возможность очистить душу и тело от налипшей тьмы будней, от городов и смога, от нервотрепок и треволнений…
Кто-то мечтает поскорее вырваться на море, а у кого-то с этим волшебным словом ассоциируется лыжня и снежные вершины… Кому-то грезится тихая речка с обильным клевом, у кому-то охота отправиться в лес…
И слушать… И смотреть… И «скинуть» прочь пару тысячелетий… потому что – это охота… То, что живет в каждом из нас. То, что будет жить всегда – потому что мы, люди, существа очень древние…
Ну что, охота?

Оставайтесь спокойным во время конфликта и увидите, как ваш оппонент постепенно начнет смягчаться.

Споры в офисе часто оборачиваются скандалами. Мы расскажем, как перенаправить ссору в мирное русло.

Уклоняйтесь от ударов

Главное, чего стоит избегать во время ожесточенного спора, — это ответная агрессия. Ответить грубостью на грубость — первая и естественная человеческая реакция, однако ее проявление ведет только к эскалации агрессии.



«Чтобы нивелировать агрессию, исходящую от оппонента, можно применить технику так называемого психологического айкидо, — советует руководитель отдела карьерного консультирования центра „Гуманитарные технологии“ Анна Мухина. — Обычное айкидо — это

техника борьбы, в которой победа достигается не посредством ударов, а с помощью уклонения от ударов соперника. Если вы не отвечаете агрессивно, выпад оппонента повисает в воздухе и не касается вас. Основной принцип психологического айкидо — вначале согласиться с любым тезисом противника и лишь затем оспорить его. В итоге заряд агрессии снижается и ваши аргументы собеседник слушает уже более спокойно».



Даже если ваш собеседник говорит что-то вроде «ты дурак», удержитесь от ответного оскорбления и скажите: «Вы, безусловно, имеете право так считать». Оппонент будет ошарашен, а вы спокойно выскажете ему свои возражения.



Дайте высказаться

Прежде всего дайте своему оппоненту время на то, чтобы успокоиться. Конструктивный диалог с человеком, настроенным агрессивно, вести вряд ли получится. Пока собеседник будет метать в вас молнии, ведите себя спокойно и уверенно, но без демонстративного сочувствия и превосходства. Если истерика затянулась, попробуйте сбить человека с помощью неожиданного замечания или комментария. Спрашивать нужно о чем-то значимом, но не относящемся к делу. Хороший вариант — попросить совета у своего разгневанного оппонента. Главное, чтобы ваш комментарий звучал серьезно, иначе это будет напоминать издевательство и еще сильнее разозлит собеседника.



Еще один хороший способ успокоить спорщика — периодически уточнять его позицию, задавая вопросы. Интересуйтесь, правильно ли вы поняли его предложение, а затем пересказывайте его своими словами. Такой подход позволит продемонстрировать уважительное отношение к партнеру, что, безусловно, поможет снизить его агрессию.



Избегайте оценок

Не стоит строить диалог на обвинениях и постоянно указывать на ошибки оппонента. Избегайте таких конструкций как «ты не сделал», «ты же обещал» или «все из-за тебя». Если не хотите спровоцировать дальнейшую агрессию, говорите о своих чувствах. Также можно говорить о последствиях, которые наступили для вас в результате действий собеседника. Даже если суть высказывания останется обвинительной, форма подачи смягчит его. Иначе говоря, вместо того чтобы сказать «ты постоянно сваливаешь на меня свои обязанности», лучше сформулировать это как «я физически не успеваю выполнять обязанности за нас двоих».



Ищите компромисс

Чаще всего спор по рабочим вопросам становится неконструктивным, когда участники вместо того, чтобы искать выход из сложившейся проблемы, начинают искать виноватого. Эта тактика заведомо проигрышна, она не ведет ни к чему, кроме перехода на личности. Единственно верный путь — абстрагироваться от эмоций и попытаться найти компромисс. Предложите собеседнику высказать свои соображения и внимательно их выслушайте.



Не пытайтесь что-то ему доказать. В пылу ссоры очень трудно воспринимать логические доводы, какими бы сильными и обоснованными они ни были. Лучше ищите точки соприкосновения и пытайтесь достигнуть согласия хотя бы по тем пунктам, которые не вызывают возражений ни у вас, ни у оппонента.



«Есть один любопытный психологический прием, который позволяет убедить оппонента в вашей правоте, — рассказывает Анна Мухина. — Задайте оппоненту не менее трех вопросов, на которые он вынужден будет ответить утвердительно. После того как ответы будут получены, задайте тот вопрос, который вызвал несогласие у оппонента. Вы увидите, что, даже если собеседник не согласится с вашим тезисом полностью, он уже будет настроен менее критично».



Расстаньтесь друзьями

Важно помнить о том, что амбиции и нежелание ударить в грязь лицо (особенно при свидетелях) часто провоцируют нас на грубость в конфликте. Однако не стоит забывать, что часто именно наша гордость и нежелание уступать чаще всего выставляют нас в наиболее глупом свете. Что может быть нелепее, чем руководитель в отглаженном офисном костюме, который топает ногами, кричит, срываясь на фальцет, и раздает собеседникам комментарии в стиле «сам дурак»?



С помощью агрессивного нападения действительно можно одержать верх в споре. Однако победа, достигнутая криком, оскорблениями и волевым напором, как правило, оказывается пирровой победой. После того как кратковременное удовлетворение от мнимой победы над противником проходит, мы понимаем, что отношения с коллегой, начальником или партнером безнадежно испорчены.



Не стоит забывать о том, что постконфликтный период сопровождает любую ссору без исключений. В течение этого периода победитель будет упиваться успехом, а побежденный чувствовать себя подавленным и униженным. Очевидно, что такой эмоциональный фон — наиболее благоприятная почва для дальнейших конфликтов. Очередная ссора может вспыхнуть в любой момент по самому незначительному поводу.



Каким бы ни был исход спора, помните о том, что важно завершить его достойно. Подводя итоги дебатов, обязательно озвучьте, по каким пунктам вам удалось достигнуть соглашения с оппонентом. Чтобы предотвратить дальнейшее развитие конфликта, постарайтесь найти не только точки согласия с оппонентом, но и некое общее дело, которое помогло бы вам скорее забыть о разногласиях.



Карьерный совет дня. Отвлеките спорщика вопросом. Если собеседник настроен агрессивно, попытайтесь сбить его с толку неожиданным комментарием или значимым для него вопросом. Можете, например, попросить совета. Это поможет вам немного рассеять негативный настрой оппонента.

***


Живи по своим правилам!

На этот раз буду весьма краткой.
Даже очень).
Подборка полезных материалов о разных возможностях заработать – на www.rabotafree.com.
Читаем. Обдумываем. Учимся).
И «мотаем на ус» - подборки статей весьма качественные.

Зарплаты учителей в 2011 г. должны вырасти на 30%. А вы получили прибавку?

Сергей, менеджер

«Отсудил прибавку»

Пару месяцев назад шеф заявил, что теперь я должен участвовать в подборе персонала.

Согласился в расчете на прибавку, но ее не последовало. Шефа, видимо, не смущало, что я совмещаю две должности на прежних условиях. Тогда я собрал письменные подтверждения своей работы, нашел свидетелей и обратился в суд. Шефа обязали повысить мне зарплату.



Елена, бухгалтер

«Проявила решимость»

Я уже 5 лет работаю бухгалтером в небольшой фирме. С каждым годом обязанностей все больше, а поощрения никакого. Когда мне поручили очередное крупное задание, я надеялась, что получу долгожданную прибавку. Однако этого не произошло. Я поборола природную стеснительность и потребовала у начальства повысить мне зарплату. Как ни странно, мне тут же пошли навстречу.



Оксана, логист

«Начала саботаж»

Долгое время начальник отказывался повышать мне зарплату: мол, потерпите, фирма развивается, денег пока не хватает. Обещал повысить зарплату тогда, когда мы «встанем на ноги». И это при том, что фирма на рынке уже несколько лет. Однажды я просто не вышла на работу. Поскольку я была единственным специалистом, работа отдела встала. Боссу пришлось пойти мне на уступку.



Борис, архитектор

«Пожаловался в профсоюз»

Всем сотрудникам нашего отдела платили вдвое меньше, чем специалистам того же профиля в других компаниях. Мы подали коллективную жалобу начальству. Ответа не последовало. Тогда мы обратились в профсоюз. Удалось собрать бумаги, подтверждающие, что наши реальные зарплаты ниже, чем те, что указаны в документах руководства.



Надежда, маркетолог

«Повысила квалификацию»

Всегда считала себя хорошим специалистом, способным выполнять сложные задачи. Зато мой начальник так не считал. Когда я подступала к нему с просьбами повысить оклад, он только отмахивался. Говорил, что с таким уровнем квалификации претендовать не на что. Мой диплом и опыт работы во внимание не принимались. Я решила пойти на курсы. Когда шеф в очередной раз стал пенять на недостаток квалификации, молча ткнула ему в лицо бумажку.

*****


Безграничные возможности! Реальные перспективы!



Здесь каждый может заработать – почему не вы?

Последний опрос крупнейшего агентства по подбору персонала показал — более 70% отечественных компаний не индексировали зарплаты сотрудников уже минимум лет пять.

30% опрошенных вообще не смогли вспомнить, чтобы их оклады когда-либо росли. А ведь между тем закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя индексировать заработную плату «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».



Об этом прямо говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК). Там же в ст. 130 указано, что индексация — это госгарантия и государство обязуется привлекать к ответственности работодателей, которые не исполняют этот закон. Правда, как именно и как часто надо «повышать уровень реального содержания заработной платы», законодатели не указали.



Поэтому большинство работодателей об этих обязательствах предпочитают «забыть». Мы решил помочь читателям отстоять свои права на справедливую зарплату. Мы выполняем своё обещание, и разработали механизм повышения зарплат, который, по нашему мнению, следует зафиксировать законодательно.



Для примера возьмём продавца Елену с окладом 20 000 руб. в месяц. Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции . Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года. Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции.



Что вам обязан платить ваш работодатель?

1-й вариант. По факту.

Для расчёта берётся официальная инфляция (данные Росстата) за прошедший год. К примеру, в марте 2011 г. учитывается инфляция с января по декабрь 2010 г. — 8,8%.



Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. × фактическая инфляция, %.



Расчёт: 20 000 × 8,8% = 1760 руб.



Итог: оклад Елены будет составлять 21 760 руб. до следующего перерасчёта в марте 2012 г.



2-й вариант. По прогнозу.

Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год. К примеру, официальная предварительная оценка повышения цен на 2011 г. — 6,5%.



Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. × прогнозная инфляция, %.



Расчёт: 20 000 × 6,5% = 1300 руб.



Итог: оклад Елены будет составлять 21 300 руб. до следующего перерасчёта в марте 2012 г.



Если по итогам года (в нашем примере — 2011 г.) инфляция будет отличаться от предсказанной, то в 2012 г. перед проведением следующей индексации должны произвести перерасчёт зарплаты за прошедшие 12 месяцев.



2.1. Если инфляция по факту оказалась выше прогнозируемой.



К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 9%. Разница между прогнозами и реальными данными: 2,5%.



Расчёт: 20 000 × 2,5% × 12 мес. = 6000 руб. — будет выплачено единоразово за март 2012 г.



2.2. Если инфляция оказалась ниже прогнозируемой.



К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 5%. Разница между прогнозом и реальными данными — 1,5%.



Расчёт: 20 000 × 1,5% × 12 мес. = 3600 руб. — единоразово отнимут от зарплаты за март 2012 г.

Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г.



3-й вариант. Премиальный.

Независимо от уровня инфляции работник, который в течение года не имел выговоров, необоснованных прогулов, получает единоразовую доплату в сумме от 50 до 100% от оклада в зависимости от стажа работы.



К примеру, отработавшим меньше 3 лет — 50%, от 3 до 5 лет — 70%, от 5 лет и более — 100%.

Плюс каждые 3 года фиксированная часть увеличивается на 5%.



Итог: первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб. ежемесячно плюс ежегодно разовую выплату 10 000 руб. (20 000 руб. × 50%). После чего оклад вырастет до 21 000 руб. в месяц, ежегодная выплата составит 14 700 руб.



Мнение эксперта

Роберт Яковлев, эксперт Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования:

— В законе необходимо закрепить ОБЯЗАННОСТЬ работодателя-частника увеличивать зарплату ежегодно и прописать, как именно он должен это делать. Добровольно бизнес не лишит себя части сверхприбылей (примеров, когда владельцы крупных компаний ежегодно компенсируют сотрудникам подорожание хотя бы продуктов питания, — единицы). Когда в Европе инфляция была такой же большой, как сейчас в нашей стране, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! А когда рост цен в Евросоюзе приблизился к нулю, там оставили правило систематического увеличения размера минимальной оплаты труда (МРОТ) для повышения уровня жизни малообеспеченных. В Японии, где инфляция уже много лет не больше 1%, практикуют обязательное повышение заработных плат за выслугу лет. Это позволяет удержать человека на рабочем месте.



Официальное мнение

Федеральная служба по труду и занятости:

— В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения.



В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится.



Справка

На что ссылаться, говоря об индексации зарплаты (такой диалог лучше вести профсоюзу или представителям всего коллектива): ст. 134 ТК РФ ; письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1; определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его. Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).



Автор: Екатерина Донских, Дмитрий Скуржанский

*****


Обрети свободу! Зарабатывай вместе с нами!

Дарить подарки – это, пожалуй, одно из самых приятных занятий.
Радоваться вместе с тем, кто их получает, понимать, что твое внимание значит очень много для этого конкретного человека, чувствовать тепло в душе, которое дарит радость и тебе… Здорово, правда?)
А вот если сделать сюрприз – просто взять, заказать тихонечко - доставка подарков петербург работает бесперебойно! – и сделать приятное самому себе или кому-то из друзей… Выбрать что-нибудь оригинальное, просто милое, нужное и красивое – и подарить…
И чтобы опять в душе «проснулось» тепло от радости за счастье любимого человека…

Сегодня позволила себе немного «подрейфовать» в Инете – спокойно, размеренно, созерцательно…
Ну, и нашла хороший материал для блога. А, точнее, то, что мне очень понравилось и я захотела поделиться этим с читателями…
На этот раз приятно удивила детская мебель на заказ в Севастополе.
Чем?
А своей простотой и удивительным уютом, сказочностью и нарядностью. Именно для деток – весело, уютно и красиво. И очень, думаю, удобно.
Посмотрите – комнаты – как из сказки. А кто из нас в детстве их, сказки, не любил?

Впрочем, мебель мне понравилась не только детская. И для офиса очень оригинально и, в то же время, по деловому и со вкусом, и просто для дома – замечательные кухни на заказ в Севастополе, в которых наверняка очень приятно и готовить, и обедать, и просто пить чай с чем-нибудь вкусненьким…
Заходите, смотрите и заценивайте).

Crytek официально подтвердила разработку патча с поддержкой DirectX 11 для PC-версии Crysis 2.

"Мы бы хотели сообщить, что для Crysis 2 выйдет патч, включающий поддержку DX11", - написал коммьюнити-менеджер Crytek на сайте MyCrysis. - "Мы работаем, чтобы выжать из DX11 максимум, поэтому расскажем о всех подробностях ближе к выходу патча".

Crysis 2 вышла в прошлом месяце.

И, кстати, деньги тоже. К тому же – это просто очень интересно.
Ну, вот представьте себе: в спокойной домашней обстановке вы «играете» со своим имиджем, подбираете прическу, новый образ… И – никаких вокруг зрителей) – можно смело экспериментировать. Хотите – платно, хотите – без вложений… Замечательный мастер, этот виртуальный стилист!
Этакая настоящая, реальная игра в «новый образ»… Попробуем?)

У многих из нас, кроме блога, имеется достаточное количество самых разных нужных нам и нашим посетителям сайтов. Только вот порой не очень легко (либо просто не хватает времени) заняться раскруткой этих самых сайтов с целью привлечения целевых посетителей. И в этом случае контекстная реклама станет настоящим подарком как один из самых действенных «привлекателей» нужной аудитории.
Более подробно – прошу по ссылке!)

Что ж, сегодня, кроме фотографий Самых Красивых Машин, что делает пост просто привлекательным, я еще и поставлю кое-какую интересную и полезную информацию, чтобы пост стал уж совсем нужным читателям). Например, тем, кто желает продать или купить автомобиль (а то и то, и другое), или просто присмотреться к делам на российских авто-рынках. Волшебное место, где мечта становится явью, называется просто: авто афиша. И не просто исполнится мечта, но с соблюдением всех, так сказать, «параметров» загаданного желания). Хотите определенную марку и с определенными характеристиками? Что ж, найти нетрудно – среди такого-то изобилия… Да и региональные авторынки очень упрощают дело – достаточно зайти на тот, что дислоцируется ближе всего к вам. Для моих нынешних земляков, например, будет актуален авторынок Ивановской области. Для читателей из Челябинска – собтветственно, Челябинский и т.д. Выбор огромен… Ну, а теперь – от полезного к приятному. Небольшая, но очень необычная фотоподборка «ассорти».

Саме так - все, що нужно знати сучасній людині. Всі знання і вміння, все найважливіше, потрібно і Цікаві - на сторінках одного ресурсу. Цікаво, правда?
Перш за все, на www.vidpovidi.com.ua багато потрібної інформації про правильне харчування. Та й любителі саду-городу не забуті - наприклад, пишноти стаття, в який грунт правильно висаджувати цибулю.
А якщо ви вирішили прикрасити себе татуюванням - що ж, почитайте спочатку статтю на цю тему - і вирішуйте. Або, наприклад, хоршо матеріал про рользе йоду - дуже актуально в наш час ...
Що ж, інформації дуже багато. І, як я вже говорила, самою різною. Так що залишається просто зайти і подивитися, і вибрати з усього те, що найбільш цікаво саме вам ...
Подивимося?

А что еще нужно обычному человеку? Чтобы дома было уютно. Чтобы после холодной, мокрой улицы можно было отдохнуть и расслабиться. Чтобы дома ждала семья. Чтобы всегда была уверенность в том, что дом – это то самое место, где тебе лучше всего… А чтобы комфорт окружал всегда, нужна лишь грамотная установка отопления, и только. Живите в тепле и уюте!)